Deskripsi Pekerjaan

Menyusun, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, serta program kerja HRGA untuk mendukung efektivitas operasional perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, serta perencanaan suksesi dan pengembangan organisasi.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta kebijakan internal perusahaan.
Mengelola fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan aset, fasilitas, perizinan, keamanan, kendaraan operasional, pengadaan barang dan jasa, serta hubungan dengan vendor.
Mengembangkan budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement), serta mendukung implementasi nilai-nilai perusahaan.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HRGA.
Memahami seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen, pengembangan organisasi, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, hubungan industrial, administrasi kepegawaian, serta pengembangan SDM.
Memahami peraturan ketenagakerjaan, perizinan perusahaan, serta regulasi yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dan operasional perusahaan.
Berpengalaman dalam menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta program kerja HRGA.
Memiliki kemampuan memimpin tim, mengelola perubahan, serta membangun budaya kerja yang positif dan produktif.
Mampu mengelola fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan aset, fasilitas, vendor, pengadaan, keamanan, dan operasional kantor.

Data lowongan dari Kementerian Ketenagakerjaan RI.