Human Resources Generalist (SPV)

Human Resources Generalist (SPV)

(VALORA Group) 📍 Jl. TB Simatupang No.kav. 23-24, RT.1/RW.1, Cilandak Bar., Kec. Cilandak, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12430 (On-site) 💼 Full-time Tentang Kami VALORA Group adalah business ecosystem yang membantu bisnis bertumbuh melalui berbagai layanan profesional, mulai dari Human Resources, Legal, Finance, Creative, Marketing, hingga Technology. Deskripsi Pekerjaan Sebagai Supervisor HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi HR dari hulu ke hilir, mulai dari recruitment, employee administration, performance management, organization development, hingga employee engagement. Tanggung Jawab Mengelola proses rekrutmen end-to-end. Melakukan proses onboarding dan evaluasi masa probation. Mengelola administrasi personalia (kontrak kerja, absensi, cuti, surat-menyurat, database karyawan). Mengembangkan serta mengimplementasikan KPI dan OKR. Menyusun Job Description, SOP, dan struktur organisasi. Melaksanakan evaluasi kinerja bulanan. Menangani hubungan industrial dan kedisiplinan karyawan. Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan. Menyusun HR Dashboard dan laporan kepada manajemen. Mendorong terciptanya budaya kerja yang produktif dan profesional. Kualifikasi Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources. Memiliki pengalaman memimpin tim HR minimal 1 tahun. Memahami proses HR end-to-end. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Terbiasa menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan HRIS menjadi nilai tambah. Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik. Teliti, tegas, berintegritas, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Kualifikasi yang Menjadi Nilai Tambah Pernah membangun SOP perusahaan. Berpengalaman menyusun KPI atau OKR. Memiliki pengalaman di perusahaan startup, agency, atau holding company. Memahami Organization Development (OD). Terbiasa membuat dashboard atau analisis HR. Key Performance Indicators (KPI) Mencapai target Time to Hire maksimal 30 hari untuk setiap posisi. Memenuhi minimal 95% kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning. Memastikan 100% proses onboarding karyawan baru berjalan sesuai SOP. Memastikan 100% administrasi HR (kontrak, data karyawan, cuti, absensi, dll.) akurat dan tepat waktu. Memastikan 100% evaluasi KPI karyawan dilakukan sesuai jadwal. Menurunkan tingkat turnover karyawan melalui implementasi program engagement dan pengembangan SDM. Menyusun serta memperbarui Job Description, SOP, dan kebijakan HR sesuai kebutuhan organisasi. Menyampaikan HR Dashboard dan laporan bulanan kepada manajemen secara tepat waktu.