HUMAN CAPITAL GENERALIST

HUMAN CAPITAL GENERALIST

Kualifikasi: Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Capital, HR Generalist, HC Staff, atau People Development. Mahir menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, IF, Pivot Table, dan pengolahan data). Memahami administrasi karyawan, onboarding, dan pengembangan karyawan. Memahami People Development, Employee Engagement, dan Administrasi Human Capital. Memahami proses payroll dan administrasi penggajian. Mampu bekerja secara multitasking, detail-oriented, dan di bawah tekanan. Mampu mengelola data dan dokumen karyawan secara rapi, akurat, dan terstruktur. Memahami ketentuan ketenagakerjaan dan administrasi SDM menjadi nilai tambah. Tugas & Tanggung Jawab: Menyusun dan menjalankan prog ram pengembangan kompetensi karyawan. Mengelola proses onboarding, basic indoctrination, dan employee engagement. Melakukan Training Need Analysis (TNA) serta evaluasi efektivitas pelatihan. Mengelola database, administrasi, dan dokumen Human Capital. Mengelola program People Development dan Employee Engagement. Menyusun dan menganalisis laporan Human Capital menggunakan Microsoft Excel. Melakukan monitoring KPI, competency matrix, dan pengembangan karyawan. Membantu proses payroll serta validasi data penggajian. Mendukung operasional dan administrasi Divisi HCGA.