[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"job-33466582-df0c-44d7-a30d-5a4b4e7ff17e":3},{"id":4,"title":5,"slug":6,"description":5,"qualification":7,"status":8,"jobType":9,"jobFunction":10,"minEducation":11,"minYearExperience":12,"minAge":13,"maxAge":13,"gender":14,"quota":12,"availableQuota":12,"totalApplicants":13,"showSalary":15,"minSalary":13,"maxSalary":13,"salaryCurrency":16,"employerName":17,"employerLogo":18,"employerWebsite":19,"employerAbout":20,"employerId":21,"skills":22,"location":62,"platformType":67,"platformName":68,"platformLink":69,"platformLogo":70,"publishedAt":71,"expiresAt":72,"updatedAt":73},"33466582-df0c-44d7-a30d-5a4b4e7ff17e","Administrator HR","administrator-hr-33466582-df0c-44d7-a30d-5a4b4e7ff17e","Kualifikasi HR Compensation & Benefit (Fokus KPI & Performance Management)\nPendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, Teknik Industri, atau bidang terkait.\nMemiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Compensation & Benefit, HR Performance Management, atau Human Capital.\nBerpengalaman menyusun, mengimplementasikan, memonitor, dan mengevaluasi Key Performance Indicator (KPI) untuk berbagai level jabatan.\nMemahami metode penyusunan KPI berbasis SMART, cascading KPI, Balanced Scorecard (BSC), atau Objective and Key Results (OKR).\nMampu menerjemahkan target perusahaan menjadi KPI yang terukur untuk setiap divisi dan individu.\nMemiliki pengalaman dalam proses Performance Appraisal, Performance Review, dan Performance Improvement Plan (PIP).\nMampu melakukan analisis pencapaian KPI serta menyusun rekomendasi perbaikan berdasarkan data.\nMemahami keterkaitan antara sistem KPI, bonus, insentif, reward, dan compensation strategy.\nMemahami konsep Job Description, Job Analysis, Job Evaluation, serta Key Result Area (KRA).\nMemahami regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengupahan, insentif, bonus, dan tunjangan.\nMahir menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, XLOOKUP\u002FVLOOKUP, SUMIFS, IF, Dashboard) serta terbiasa mengolah data dalam jumlah besar.\nBerpengalaman menggunakan HRIS atau Performance Management System menjadi nilai tambah.\nMemiliki kemampuan analisis yang kuat, detail-oriented, serta mampu menyajikan laporan dan dashboard kinerja kepada manajemen.\nMemiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam proses penyusunan dan evaluasi KPI.\nMemiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan\nNilai Tambah (Preferred)\nPernah membangun sistem KPI dari nol (end-to-end).\nBerpengalaman membuat grading jabatan, salary structure, dan skema bonus berbasis kinerja.\nMemiliki pengalaman dalam proyek transformasi HR atau penyusunan Performance Management System.\nMampu menyusun dashboard KPI menggunakan Microsoft Excel, Power BI, atau Google Looker Studio.\n\n\nJobdesk\nMenyusun, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan level jabatan sesuai dengan target perusahaan.\nBerkoordinasi dengan Head Department dalam menyusun KPI yang terukur, relevan, dan selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.\nMelakukan monitoring, evaluasi, dan review pencapaian KPI secara berkala serta memberikan analisis terhadap hasil kinerja masing-masing divisi.\nMenyusun laporan Performance Management yang berisi pencapaian KPI, gap analysis, serta rekomendasi perbaikan kepada manajemen.\nMengelola proses Performance Appraisal mulai dari penyusunan target, penilaian, kalibrasi hasil, hingga pelaporan.\nMengembangkan dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja agar berjalan objektif, transparan, dan terukur.\nMenyusun rekomendasi pemberian bonus, insentif, reward, maupun program pengembangan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.\nMengelola proses payroll karyawan secara akurat dan tepat waktu setiap periode penggajian.\nMengelola administrasi kompensasi dan benefit karyawan, meliputi gaji, tunjangan, bonus, BPJS, asuransi, dan fasilitas lainnya.\nMemastikan seluruh proses Compensation & Benefit telah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.\nMelakukan analisis terhadap struktur kompensasi, benefit, dan efektivitas program kesejahteraan karyawan sebagai bahan rekomendasi kepada manajemen.\nMenyusun laporan HR terkait payroll, compensation & benefit, serta data performance management secara berkala.\nBerkolaborasi dengan seluruh departemen dalam implementasi budaya kerja berbasis kinerja (performance-driven culture).\nMenjaga kerahasiaan seluruh data karyawan, penggajian, serta hasil evaluasi kinerja.","closed","Full time","SDM","Sarjana",1,0,null,true,"IDR","PT Global Mitratama Cemerlang","https:\u002F\u002Fkemnaker-assets.oss-accelerate.aliyuncs.com\u002Fjoss\u002Fcompany\u002Fclient-7180a5d4-6ee1-40a9-9ad6-b862f942dddf\u002Fcompany-02d59780-c4ba-4b8c-83f4-576bfd4d097f\u002F02d59780-c4ba-4b8c-83f4-576bfd4d097f-pt-global-mitratama-cemerlang-logo.webp","https:\u002F\u002Faiostore.co.id","Konsep Semi-Modern Pertama di Indonesia\nAIO Store menjadi toko elektronik pertama di Indonesia yang mengusung konsep gabungan modern dan tradisional, menghadirkan pengalaman belanja yang unik dan berbeda dari toko lainnya.\n\nHarga Bisa Ditawar, Tetap Kompetitif\nKami membawa unsur tradisional yang khas: harga bisa ditawar langsung di toko, tapi tetap dengan standar harga yang kompetitif dan masuk akal. Belanja elektronik pun terasa seperti belanja di pasar, tapi tetap nyaman.\n\nMetode Pembayaran Lengkap & Fleksibel\nAIO Store menerima pembayaran melalui tunai, transfer, cicilan kartu kredit, maupun cicilan tanpa kartu kredit, memudahkan semua kalangan untuk bertransaksi dengan nyaman.\n\nAuthorized Service Center Resmi\nKami dipercaya sebagai Authorized Service Center dari merek-merek terkenal seperti Daikin, Gree, Hisense, Changhong, dan lainnya. Ini menjamin keaslian produk dan layanan purna jual yang profesional.\n\nProduk Elektronik Lengkap & Bergaransi\nAIO Store menyediakan berbagai kebutuhan elektronik, mulai dari AC, kulkas, TV, mesin cuci, air cooler, hingga sparepart dan aksesoris elektronik lainnya, semuanya 100% bergaransi resmi.\n\nCabang Tersebar & Mudah Diakses\nSobat AIO bisa langsung berkunjung ke berbagai cabang kami di lokasi strategis","9c2525e7-e029-417a-a478-aeb1362db371",[23,27,31,35,38,42,46,50,54,58],{"id":24,"key":25,"name":26},"048dbe47-28c2-451b-9630-6e209baa8b9d","payroll","Payroll",{"id":28,"key":29,"name":30},"0c51d481-91f1-49bd-b9d9-52de055e33c3","human-resource-development-hrd","Human Resource Development (HRD)",{"id":32,"key":33,"name":34},"292c097f-0f80-4f05-a65a-221199fa4859","google-docs","Google Docs",{"id":36,"key":37,"name":37},"5bcdb8fe-e460-4bba-b766-5794b8f118a1","administration",{"id":39,"key":40,"name":41},"65e8f6c4-7ced-4ec6-b81d-0a88d28749e3","hris-database-management","HRIS Database Management",{"id":43,"key":44,"name":45},"6a2dc4b9-e590-4514-8f69-a2bef6117f05","microsoft-outlook","Microsoft Outlook",{"id":47,"key":48,"name":49},"7ad42fe3-c621-4077-8970-9d407177edb1","microsoft-office","Microsoft Office",{"id":51,"key":52,"name":53},"aaf006a5-e208-4d3f-83aa-b90fc5ef09e5","people-development","People Development",{"id":55,"key":56,"name":57},"d766176b-6d8e-43f0-b314-8b6185171e77","google-sheets","Google Sheets",{"id":59,"key":60,"name":61},"f4023742-ea5e-4d11-a3c0-2739d6a0e8b0","recruitment","Recruitment",{"village":63,"subDistrict":-1,"city":-1,"province":-1,"fullAddress":64,"lat":65,"lng":66,"postalCode":14},"KOTA CIREBON","N\u002FA",-6.7320229,108.5523164,"external","Glints TapLoker","https:\u002F\u002Fglints.com\u002Fid\u002Fopportunities\u002Fjobs\u002Fadministrator-hr\u002F20f9d548-79f3-48d3-9331-41e3e7ecc0cd?utm_source=partner&utm_medium=external&utm_campaign=partnerships_karirhub","https:\u002F\u002Fkemnaker-assets.oss-accelerate.aliyuncs.com\u002Fjoss\u002Fclient\u002Fclient-7180a5d4-6ee1-40a9-9ad6-b862f942dddf\u002F7180a5d4-6ee1-40a9-9ad6-b862f942dddf-glints-taploker-logo.png","2026-07-10 01:10:41","2026-08-10","2026-07-12 01:04:03"]