Administrator HR

Administrator HR

Kualifikasi HR Compensation & Benefit (Fokus KPI & Performance Management) Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, Teknik Industri, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Compensation & Benefit, HR Performance Management, atau Human Capital. Berpengalaman menyusun, mengimplementasikan, memonitor, dan mengevaluasi Key Performance Indicator (KPI) untuk berbagai level jabatan. Memahami metode penyusunan KPI berbasis SMART, cascading KPI, Balanced Scorecard (BSC), atau Objective and Key Results (OKR). Mampu menerjemahkan target perusahaan menjadi KPI yang terukur untuk setiap divisi dan individu. Memiliki pengalaman dalam proses Performance Appraisal, Performance Review, dan Performance Improvement Plan (PIP). Mampu melakukan analisis pencapaian KPI serta menyusun rekomendasi perbaikan berdasarkan data. Memahami keterkaitan antara sistem KPI, bonus, insentif, reward, dan compensation strategy. Memahami konsep Job Description, Job Analysis, Job Evaluation, serta Key Result Area (KRA). Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengupahan, insentif, bonus, dan tunjangan. Mahir menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, XLOOKUP/VLOOKUP, SUMIFS, IF, Dashboard) serta terbiasa mengolah data dalam jumlah besar. Berpengalaman menggunakan HRIS atau Performance Management System menjadi nilai tambah. Memiliki kemampuan analisis yang kuat, detail-oriented, serta mampu menyajikan laporan dan dashboard kinerja kepada manajemen. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam proses penyusunan dan evaluasi KPI. Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan Nilai Tambah (Preferred) Pernah membangun sistem KPI dari nol (end-to-end). Berpengalaman membuat grading jabatan, salary structure, dan skema bonus berbasis kinerja. Memiliki pengalaman dalam proyek transformasi HR atau penyusunan Performance Management System. Mampu menyusun dashboard KPI menggunakan Microsoft Excel, Power BI, atau Google Looker Studio. Jobdesk Menyusun, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan level jabatan sesuai dengan target perusahaan. Berkoordinasi dengan Head Department dalam menyusun KPI yang terukur, relevan, dan selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Melakukan monitoring, evaluasi, dan review pencapaian KPI secara berkala serta memberikan analisis terhadap hasil kinerja masing-masing divisi. Menyusun laporan Performance Management yang berisi pencapaian KPI, gap analysis, serta rekomendasi perbaikan kepada manajemen. Mengelola proses Performance Appraisal mulai dari penyusunan target, penilaian, kalibrasi hasil, hingga pelaporan. Mengembangkan dan mengevaluasi sistem penilaian kinerja agar berjalan objektif, transparan, dan terukur. Menyusun rekomendasi pemberian bonus, insentif, reward, maupun program pengembangan berdasarkan hasil evaluasi kinerja. Mengelola proses payroll karyawan secara akurat dan tepat waktu setiap periode penggajian. Mengelola administrasi kompensasi dan benefit karyawan, meliputi gaji, tunjangan, bonus, BPJS, asuransi, dan fasilitas lainnya. Memastikan seluruh proses Compensation & Benefit telah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Melakukan analisis terhadap struktur kompensasi, benefit, dan efektivitas program kesejahteraan karyawan sebagai bahan rekomendasi kepada manajemen. Menyusun laporan HR terkait payroll, compensation & benefit, serta data performance management secara berkala. Berkolaborasi dengan seluruh departemen dalam implementasi budaya kerja berbasis kinerja (performance-driven culture). Menjaga kerahasiaan seluruh data karyawan, penggajian, serta hasil evaluasi kinerja.